全国的に地方公務員の受験者数は、少子化や民間企業との競合などの理由から年々減少しており、鯖江市だけでなく全国自治体の間で共通の課題となっています。

特に昨今の「売り手市場の時代」において、優秀な人材を獲得するためには従来の採用スタンスでは難しくなり、今まで以上に「ここで働きたい」と求職者に強く感じてもらうための採用ブランディングが必要だと考えています。

「市民一人ひとりが主役になり、イキイキと暮らせるまち」を実現するためには、何よりも鯖江市で働く職員のみなさまが輝くことが必要です。

そこで、市役所職員のみなさまのありのままの姿を通して、求職者が共感し、さらに転職潜在層(転職を積極的には考えていない層)への訴求をも見据えた企画を基に採用ツール一式を制作しました。